แทนที่จะถามว่า เขาแสดงออกแบบนี้ได้อย่างไร? หา Idol หรือตัวอย่างที่ดี การดูหนัง อ่านหนังสือ หรือติดตามคนที่มีความสามารถด้านนี้ช่วยได้ ( เช่น Lion King, Apollo 13, Simon Sinek) เพราะการเห็นบ่อยๆ จะทำให้เราซึมซับการวางตัว และการทำงานในสถานการณ์ต่างๆ ที่เราอาจเจอเองในอนาคตได้เป็นอย่างดี สำหรับใครที่ไม่มีโอกาสหรือหาสนามให้ลองฝึกทักษะเหล่านี้ไม่ได้ อยากปูพื้นฐานให้แน่นปึ้ก หรืออยากได้เทคนิคขั้น Advance ที่เอาไปใช้ได้เลย ที่ BASE Playhouse เราได้สร้างสนามจำลองขึ้นมาในชื่อ คอร์ส Leadership&Teamwork เพื่อเอาไว้ฝึกน้องๆ รุ่นใหม่ที่สนใจอยากพัฒนาทักษะด้านนี้ให้เก่งขึ้นโดยเฉพาะ สามารถดูรายละเอียดคอร์สกันได้ ที่นี่เลย! ที่เจ๋งกว่านั้นคือ BASE ออกแบบคอร์สนี้ให้ภายในเป็นเกม 100% (Game-Based-Learning) เพราะเราเชื่อว่าไม่มีการฝึกทักษะไหนๆที่ดีกว่าการลองทำจริง ในสนามจริง ที่ลองได้ทุกอย่าง แต่ไม่เจ็บ ภายในคอร์สจะมี Simulation Game ถึง 3 ตัว ที่ถูกออกแบบมาให้น้องๆได้ฝึกทั้งเทคนิคการเป็นผู้นำและการเป็นผู้ตามที่ดี (Leader & Team Player) ผมเชื่อว่า ไม่ใช่ทุกคนที่จะต้องเป็นผู้นำครับ แต่วันนึงเมื่อโลกมันบังคับให้คุณเป็น คุณต้องรู้ว่าจะลุกขึ้นมาเป็นอย่างไรให้สำเร็จ ให้ชนะทั้งเป้าหมาย และชนะทั้งใจของลูกทีม!
ซึ่งหมายความว่ามีคนเพิ่มคุณลงในทีมของตนและคุณสามารถทำงานได้เลย ถ้าคุณต้องการค้นหาทีมอื่นๆ ที่สนใจหรือต้องการสร้างทีมของคุณเอง ให้ไปที่ด้านล่างสุดของรายการทีม และเลือก เข้าร่วมหรือสร้างทีม 2.
แสดงถึงความเป็นผู้นำทีมที่ดี มีความอดทน ตั้งใจจริง ไม่หงุดหงิดในความล่าช้าของผู้ร่วมทีม พร้อมเป็นที่ปรึกษาและให้คำแนะนำทำให้สมาชิกทีมเกิดความสบายใจในการร่วมงาน เพื่อสร้างพลังการทำงานของทีม 2. อำนวยความสะดวกให้กับการทำงานเป็นทีม มีการจัดรูปแบบโครงสร้างการประสานงานที่ดี สนับสนุนให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการสร้างมาตรฐานการทำงาน สร้างบรรยากาศ การทำงานและในการประชุมแบบเป็นกันเอง เพื่อลดความตึงเครียดในการทำงานและการมีส่วนร่วม ( บรรยากาศแบบไม่เป็นทางการ จะก่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากกว่าแบบเป็นทางการ) 3. สร้างการติดต่อสื่อสารภายในทีมที่ชัดเจน ก่อให้เกิดความเข้าใจนำไปสู่สัมพันธภาพที่ดีและมีความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ในบางครั้งผู้นำทีมอาจจัดกิจกรรมต่าง ๆ เช่น งานสังสรรค์ หรืองานวันเกิดของสมาชิกทีม เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีภายในทีมงาน 4. สร้างแรงจูงใจให้กับทีม ผู้นำจะต้องรู้ถึงเทคนิคการจูงใจสมาชิก เข้าใจในพฤติกรรมบุคคลและตอบสนองความต้องการของทีม 5.
การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในทีม การสื่อสารเป้าหมายของการปฏิบัติงานกับมวลสมาชิกในทีมเป็นสิ่งที่สำคัญ โดยอาศัยเครื่องมือหลายชนิด เช่นอีเมล, โทรศัพท์มือถือ ซึ่งเป็นการสื่อสารที่ไม่เป็นทางการ จึงเป็นทางเลือกของผู้นำสมัยใหม่ในการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกโดยอาศัยเครื่องมือสื่อสารเพื่อสร้างความเป็นกันเองแบบไม่ต้องเป็นทางการในการสื่อสาร 7. เน้นการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม ผู้นำทีมสามารถบอกได้เมื่อทีมงานได้ใช้เวลาร่วมกันทั้งในการทำงานและสภาพแวดล้อมทางสังคมต่างๆ ทีมที่ประสบความสำเร็จและสามารถคาดหวังผลสำเร็จร่วมกันปัจจัยที่สำคัญก็คือการที่สมาชิกทุกคนได้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานต่างๆและเป็นเจ้าภาพร่วมกันในทุกๆงาน 8. การมีภาวะผู้นำร่วม การปฏิบัติงานร่วมกันของสมาชิกในทีมต้องอาศัยความเชี่ยวชาญและความชำนาญเฉพาะของสมาชิกแต่ละคน การปรับเปลี่ยนบทบาทผู้นำทีมโดยเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ใช้ความเป็นผู้นำในการปฏิบัติงานนั้นสามารถปรับปรุงหรือพัฒนาคุณภาพของงานและทำให้สมาชิกของทีมเห็นคุณค่าและมีความภูมิใจในตนเองและสมาชิกในทีม Referrence University of California. Steps to Building an Effective Team. Human Resources, 2014.
Performing คือการปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ กล่าวคือเมื่อมีการตกลงร่วมกันแล้วคงต้องมีการเริ่ม ปฏิบัติงาน เช่นใครได้รับมอบหมายให้มีบทบาทหน้าที่ใดก็ทำตามอย่างเต็มความสามารถเพื่อ บรรลุเป้าหมายของตนเอง ซึ่งจะส่งผลถึงเป้าหมายใหญ่ในภาพรวมของทีมหรือองค์กร โดยกลยุทธ์ในขั้นตอนนี้คือการใช้การสื่อสาร (Communication) ระหว่างกันทั้งภายในทีมและนอกทีม การใช้เทคนิคการจูงใจ (Motivation) เพื่อให้ลูกน้องทำงานอย่างทุ่มเท หรือการสอนแนะ (Coaching) เมื่อลูกน้องไม่สามารถทำงานได้ดี ซึ่งกลยุทธ์ต่างๆในขั้นตอนนี้ถือเป็นการใช้หลักการทางการบริหาร (Management Principle) มาใช้อย่างกว้างขวาง 5.
วางแผนกระบวนการทำงาน การวางแผนการทำงานของสมาชิกในทีม ถือเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ๆ อย่างหนึ่ง เพื่อระบบ ระเบียบของการทำงานร่วมกันของคนหลาย ๆ คน และยังช่วยในเรื่องการประหยัดเวลา และประหยัดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดจากการทำงานที่ผิดพลาด หรือเสร็จล่าช้าได้ 3. เข้าใจการทำงานของตนเอง และของสมาชิกคนอื่น ๆ แม้จะทำงานในทีมเดียวกัน สมาชิกแต่ละคนย่อมมีแนวทางการทำงานที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งการทำความเข้าใจวิธีการทำงานของสมาชิกแต่ละคนที่ต้องร่วมงานกันในทีม ช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น ไม่เกิดปัญหาขัดแย้งที่เกิดจากความไม่เข้าใจ 4. การให้ความช่วยเหลือและเคารพผู้อื่น หนึ่งในทักษะของการทำงานเป็นทีมให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ คือ การให้ความช่วยเหลือกันภายในทีม ที่จะช่วยให้บรรยากาศของการทำงานเป็นไปได้อย่างราบรื่น ไม่ติดขัด นอกจากนี้การให้ความเคารพต่อผู้อื่น ช่วยให้สมาชิกในทีมมีความสัมพันธ์ที่ดี ลดปัญหาการทะเลาะเบาะแว้ง เพราะต่างคนต่างตระหนักในความสำคัญของกันและกัน และให้เกียรติกัน 5. การติดต่อสื่อสาร ในการทำงานเป็นทีม เมื่อต่างคนต่างได้รับงานที่ต้องรับผิดชอบและได้รับมอบหมาย ก็อาจแยกกันออกทำงานของตัวเอง ซึ่งควรจะต้องมีการประชุมเพื่อติดตามสถานะการทำงานของคนในทีมกันอยู่เสมอ ๆ เพื่อให้ทราบว่าสมาชิกในทีมทำงานไปได้อย่างราบรื่นหรือไม่ หรือมีปัญหาติดขัดตรงจุดไหน เพื่อที่จะได้ช่วยกันแก้ปัญหา ทำให้งานบรรลุผลได้ตามกำหนดเวลาที่ตั้งเป้าหมายไว้ 6.
ความหมายของทีม (การสร้างทีมงาน, ผศ. ดร.
นิด้าโพลล่าสุด "ชัชชาติ" นำห่างคู่แข่งคนดัง เมื่อ พิจิตต รัตตกุล พร้อมทีมมดงานเสริมทัพ สุชัชวีร์ สุวรรณสวัสดิ์ ตัวแทน ปชป. ก็ร่วงไปอยู่อันดับ 5 "มดงาน"คืนรัง หนุน "ชัชชาติ" ฉายภาพผู้สมัครอิสระโดดเด่น พิจิตตมีประสบการณ์ในสนาม กทม. ทั้งเคยแพ้ทั้งชนะ ย่อมอ่านเกมคู่แข่งได้ทะลุ เกมคู่ขนาน "ชัชชาติ" ลุยขายฝันกรุงเทพฯ 9 ดี ด้านเพื่อไทยส่งผู้สมัคร ส. ก. ครบ 50 เขต เหมือนไม่เกี่ยวข้องกัน แต่ก็เกื้อหนุนกัน มีรายงานความคืบหน้ากรณีการพิจารณาการเลือกตั้งผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สมาชิกสภากรุงเทพมหานคร (ส. ) นายกเมืองพัทยา และสมาชิกสภาเมืองพัทยา โดยกระทรวงมหาดไทย จะเสนอเรื่องให้คณะรัฐมนตรี พิจารณาเห็นชอบในวันอังคารที่ 8 มี. ค. 2565 และคาดว่า จะกำหนดให้วันอาทิตย์ที่ 29 พ. เป็นวันเลือกตั้งทั้ง กทม. และเมืองพัทยา ชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้สมัครผู้ว่าฯ กทม. ในนามกลุ่ม เพื่อนชัชชาติ ยังถูกวางให้เป็นเต็ง 1 ที่จะคว้าตำแหน่งผู้ว่าฯ กทม. คนใหม่ และที่น่าสนใจ การเข้ามาของ พิจิตต รัตตกุล พร้อมกลุ่มมดงาน ก็ทำให้ชัชชาติโดดเด่นขึ้นมาทันที ดร. โจ หรือพิจิตต รัตตกุล มิได้เข้ามาแค่เป็นที่ปรึกษาชัชชาติ แต่วันนี้ อดีตแกนนำกลุ่มมดงานได้เข้ามาประจำการในวอร์รูมแถวร้านอาหารย่านเหม่งจ๋าย 'นำม้วนเดียวจบ' สำรวจกี่ครั้ง นิด้าโพลก็พบว่า "ชัชชาติ" ยังมีคะแนนนิยมนำผู้สมัครคนอื่น และครั้งล่าสุด ผลสำรวจชี้ว่า ดร.
6 ล้านคน อยากให้ช่วยกัน จะทำอะไรสนุกๆ ให้คนดูต่อไป ส่วนทีมงานที่ทำเรื่องแย่ๆ ผมจะเอาเรื่องให้ถึงที่สุด" อย่างไรก็ตาม "คิวเท โอปป้า" ได้ดำเนินการแจ้งความดำเนินคดีทีมงานเก่า ที่ สภ. บางแก้ว อ. บางพลี จ. สมุทรปราการ เนื่องจากพบหลักฐานว่าตากล้องขโมยทรัพย์สิน ได้แก่ เงินสด ของแบรนด์เนม และของมีค่าต่างๆ ในบ้าน รวมมูลค่าความเสียหายหลายแสนบาท ซึ่งล่าสุดสามารถรวบรวมหลักฐานและตามจับกุมทีมงานคนดังกล่าวได้แล้ว
การแจกแจงงานออกเป็นส่วนย่อย ๆ ให้สมาชิกในทีมตามหน้าที่และความรับผิดชอบ ทำให้งานบรรลุเป้าหมายตามที่กลุ่มและทีมงานต้องการ 2. สร้างการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ช่วยให้เกิดรู้รักสามัคคี ระหว่างสมาชิกในทีมงาน ในการทำงานให้ประสานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน 3. การทำงานเป็นทีมสามารถดำเนินงานได้รวดเร็ว ถูกต้อง แม่นยำ มีคุณภาพได้มากกว่าการทำงานคนเดียว เพราะมีหลายคนช่วยกันทำในสิ่งที่ตนเองถนัด 4. การทำงานเป็นทีมทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยเพิ่มผลผลิตจากการทำงานได้มากมาย สร้างรายได้เพิ่ม มีกำไรเพิ่ม ฐานะของกิจการในหน่วยงานมีความก้าวหน้า 5. สมาชิกในทีมได้เรียนรู้และพัฒนาตัวเองจากการแลกเปลี่ยนและช่วยเหลือกันภายในทีม 6. การทำงานเป็นทีมทำให้มีความคิดเห็นและไอเดียที่หลากหลาย ช่วยให้งานที่ทำเป็นไปอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากกว่า ขั้นตอนการทำงานเป็นทีมให้มีประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควรประกอบด้วยขั้นตอนต่าง ๆ ดังนี้ 1. การมีเป้าหมายที่ชัดเจนร่วมกัน ในการทำงานเป็นทีม ทุกคนควรมองเป้าหมายหรือสร้างวัตถุประสงค์ร่วมกันให้ชัดเจน เพื่อที่จะสามารถวางแผนการทำงานให้บรรลุเป้าหมายได้สำเร็จตามภารกิจ เมื่อมีเป้าหมายแล้ว ก็ควรมีการกำหนดขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคนให้ชัดเจนในการทำงาน ให้สำเร็จ ซึ่งทั้งวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และหน้าที่ความรับผิดชอบควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรให้ชัดเจน เพื่อให้สมาชิกทุกคนมีความเข้าใจที่ตรงกัน 2.
บังคับ คดี หัก เงินเดือน, 2024 | Sitemap